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前回のニュースレターでは、2023年から2026年までの企業の電子識別システムの発展、電子識別システムが企業活動に与える影響および生じる問題について説明しました。今回は、それに続いて以下の企業に対する推奨事項となります。

詳細につきましては、以下の記事をご覧いただければ幸いです。

ベトナムの国家機関は現在、紙の書類による管理および事後的な実施状況の確認という従来の管理方式から、リアルタイムでのモニタリングおよび国家データシステムに基づく管理方式への移行を積極的に進めている。この傾向により、企業のあらゆる法的行為が国家機関のデータシステム上に記録される、緊密かつ一元的な管理体制が構築されつつある。具体的には、企業の設立、企業登録・投資登録内容の変更、従業員の採用、電子契約の締結、税務申告および強制社会保険の申告から、企業の解散に至るまでが対象となる。
これは、企業管理の効率化につながる一方で、事業活動に関する各種法令・規定を遵守するうえでの課題にもなる。しかし、企業が上記のプロセスを開始するためには、データの初期登録にあたる手続きとして、企業の電子識別を行う必要がある。
本稿では、現在の急速な技術発展を背景として、電子識別に関する法令の変更および企業への影響について分析する。

電子取引の普及及びデジタル化の進展に伴い、電子署名及びデジタル署名は、契約締結を迅速かつ円滑に行い、利便性の向上及びコスト削減を実現する手段として、ますます普及し、幅広く利用されるようになっている。一方で、ベトナムにおいて電子契約を締結する際に電子署名及びデジタル署名を利用する場合には、情報セキュリティ及び法的側面の観点から、依然として一定のリスクが存在する。本稿では、電子署名及びデジタル署名の法的効力を中心に、ベトナムにおける電子契約の締結における電子署名及びデジタル署名の実務上の留意点について解説する。
 

2026年より、個人事業者（事業世帯）に対する税務管理制度において、重要な変更が予定されています。特に、申告方法、売上管理および定額課税方式から実際の売上高に基づく管理方式への移行に関する変更が注目されています。これらの変更は、事業活動の透明性向上に寄与することが期待される一方で、個人事業者に対して請求書・証憑の管理や税務義務の履行に関する新たな対応を求めるものとなります。

近年、労働組合に関する法令には注目すべき変更が数多く見られます。特に、企業による労働組合経費の納付義務については、従来よりも厳格に管理されるようになり、多くの企業から関心が寄せられています。本稿では、現行法令に基づき、労働組合および労働組合経費に関する重要な変更点についてご紹介いたします。

2025年雇用法は、2025年6月16日に国会で可決され、2026年1月1日から施行される。

2025 年 6 月 17 日 、国会は企業法をい くつかの条項を修正 ・補足す る法律76/2025/QH15 号（「2025 年改正企業法」）を可決した。 2025 年改正企業法は、 2025 年 7月 1 日から正式に施行される。
 

もしあなたが外国人投資家としてベトナム市場への参入を検討しているなら、最初にどの形態で拠点を構えるかは、コスト、事業の範囲、立ち上げスピードに大きく影響します。
中でも「駐在員事務所」と「ベトナムにおける外資会社（現地法人）」は代表的な選択肢ですが、目的や運営上の権限には明確な違いがあります。

政府はベトナムにおける外国人労働者の労働許可証に関する政令2019/2025/ND-CP号を公布した。本政令は2025年8月7日より発効し、政令70/2023/ND-CP号により改正された政令152/2020/ND-CP号と比べて、多くの変更点が加えられた。

本稿ではベトナムで就労する外国人労働者および雇用主にとって注目すべき新たなポイントをいくつか紹介する。

政令219/2025/ND-CP号により、労働許可証の再発行に関する書類および手続きについて注目すべき点は以下の通りである。

政府はベトナムにおける外国人労働者の労働許可証に関する政令2019/2025/ND-CP号を公布した。本政令は2025年8月7日より発効し、政令70/2023/ND-CP号により改正された政令152/2020/ND-CP号と比べて、多くの変更点が加えられた。

社会保険法第41/2024/QH15号は2025年7月1日より正式に発効した。