労働

近年、労働組合に関する法令には注目すべき変更が数多く見られます。特に、企業による労働組合経費の納付義務については、従来よりも厳格に管理されるようになり、多くの企業から関心が寄せられています。本稿では、現行法令に基づき、労働組合および労働組合経費に関する重要な変更点についてご紹介いたします。

2025年雇用法は、2025年6月16日に国会で可決され、2026年1月1日から施行される。

政府はベトナムにおける外国人労働者の労働許可証に関する政令2019/2025/ND-CP号を公布した。本政令は2025年8月7日より発効し、政令70/2023/ND-CP号により改正された政令152/2020/ND-CP号と比べて、多くの変更点が加えられた。

本稿ではベトナムで就労する外国人労働者および雇用主にとって注目すべき新たなポイントをいくつか紹介する。

政令219/2025/ND-CP号により、労働許可証の再発行に関する書類および手続きについて注目すべき点は以下の通りである。

政府はベトナムにおける外国人労働者の労働許可証に関する政令2019/2025/ND-CP号を公布した。本政令は2025年8月7日より発効し、政令70/2023/ND-CP号により改正された政令152/2020/ND-CP号と比べて、多くの変更点が加えられた。

社会保険法第41/2024/QH15号は2025年7月1日より正式に発効した。

近年では、ベトナムで働く外国人労働者（以下「NLĐNN LVTVN」という）の数が増加傾向にあります。2019年の労働法に基づき、外国人労働者はベトナムの労働法規を遵守する義務があり、ベトナムの法律によって保護されます。ただし、ベトナム社会主義共和国が加盟する国際条約に異なる規定がある場合を除きます。

ベトナムでの事業運営において、企業は政府機関に対して報告書を提出しなければならない場面が少なくありません。報告書の種類や提出期限を正確に把握することで、企業は準備時間を確保し、適切に報告書を提出することができます。 

私たちの企業も例外ではなく、報告書を正確に提出することの重要性を理解しています。報告書の提出を適時に行うことは、法的リスクを避けるだけでなく、不要な罰金を防ぐためにも役立ちます。そこで、今回は国内企業および外資系企業に必要な報告書をまとめてお送りいたします。 

これらの報告書は、税務、会計、労働、投資など、企業が法的義務を履行し、事業運営を効率的に管理するために重要な内容が含まれています。私たちは、この報告書に関する情報が、貴社が業務プロセスを最適化し、現行の法規制に従うために役立つことを願っています。

個人データの保護に関する政令 No. 13/2023/ND-CP は、2023 年 4 月 17 日に政府によって発行され、2023 年 7 月 1 日から発効している（以下「政令」という）。

 一方で、この政令は、現在のデジタル経済の「石油」とみなされているリソースである個人データを保護するための効果的な法的規制を創設することが期待されている。その一方で、この政令は、個人データの処理過程で組織や個人が遵守すべきさらなる義務も定めている。この政令の規制と適用範囲はかなり広いため、ほとんどの組織や企業は、この政令の発効日から、生産、事業、コーポレートガバナンスの過程でこの政令の規定を遵守する必要がある。本稿では、企業が特に注意すべき政令の内容を紹介する。