2024 年 6 月 22 日にVnExpress 新聞社を掲載したものより7月1日から基本給に基づく各種給付制度が増額され、失業手当の最高額は11.700.000ドンに引き上げられ、家族医療保険の保険料は、基本給が2.340.000ドン増額されると年間1.263.600万ドンに上昇します。
基本給は、年金や社会保険料や健康保険料の手当など多くの制度の基準として使用されます。基本給が毎月1.800.000ドンから2.340.000ドンに30％増額されると、それに応じて年金や社会保険料なども増額されます。
具体的には、強制社会保険料、健康保険料、失業保険料は、月々の社会保険料算出基準となる給与の10.5%（その内8%が年金・死亡保険基金、1.5%が健康保険基金、1%が失業保険基金）を、基本給2,340,000ドンを基に算出します。現行法では、保険料の最高額は基本給の20倍と規定されており、7月1日からの最高額は46,800,000ドンとなります。
最低年金額は、20年間社会保険を完納した場合に基本給で計算され、今後は1.800.000ドンではなく2.340.000ドンに引き上げられます。修正された社会保険法案では、これらの政策は2025年7月1日以前に加入した人々に適用されることが提案されています。
労働組合費は、社会保険料の基準となる月給の1％であり、上限は基本給の10％で、180,000ドンから234,000ドンに引き上げられます。健康保険料は、基本給の4.5％で計算され、年金または失業手当の場合も同様です。7月１日から基本給が2.340.000ドンになると、労働者とその家族の最初の人にかかる費用は、今までの81,000ドンから105,300ドンに増額されます。
家族内では、2人目から5人目までの家族員にかかる費用は、それぞれ最初の人の費用該当の月額は70％、60％、50％、40％でそれぞれ73,710ドン、63,180ドン、52,650ドン、42,120ドンになります。
健康保険料は、家族の各メンバーに対して年間で次のようになります：最初の人は1,263,600ドン、2番目は884,520ドン、3番目は758,160ドン、4番目は631,800ドン、5番目は505,440ドンになります。
失業手当の最高額は11.700.000百万ドンに引き上げられます。現行法では、失業手当は過去6か月間の平均月額給与の60％で、公務員や地方公務員、国営企業の労働者には基本給の5倍を超えない範囲で支給されます。
基本給が増額されることで、関連する社会保険の一部の権利も増額されます。例えば、一時的な出産手当は、1回あたり3.600.000ドンから4.680.000ドンに増額されます。現行法では、出産した労働者または生後6か月未満の子どもを養子に迎えた女性労働者には、基本給の2か月分に相当する一時金が支給されます。母親が社会保険を支払っていない場合や支給資格がない場合、資格を満たしている父親が手当を受け取ることができます。
葬儀手当は、基本給の10倍で計算され、18.000.000ドンから23.400.000ドンに増額されます。労働者が亡くなった場合、死亡手当としてその家族に対して基本給の50％で支給され、今までの900,000ドンから1.170.000ドン増額されます。直接的な世話をしていない家族は、基本給の70％で支給され、1.638.000ドンになります。
7月1日から、年金と社会保険の手当も15％増額されます。功労者手当は、2.055.000ドンから2.789.000ドンに増額され、35.7％増加します。社会援助の基本給は、360,000ドンから500,000ドンに増額され、38.9％増加します。
全国で約18.300.000人が社会保険に加入しており、労働力の39％がカバーされています。2023年末までに、約93.700.000人が健康保険に加入し、人口の93％以上がカバーされています。ベトナムは2025年までに人口の95％以上を健康保険でカバーする目標を設定しています。
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TA HUONG LY
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