ベトナムで働く外国人労働者の権利と義務
近年では、ベトナムで働く外国人労働者（以下「NLĐNN LVTVN」という）の数が増加傾向にあります。2019年の労働法に基づき、外国人労働者はベトナムの労働法規を遵守する義務があり、ベトナムの法律によって保護されます。ただし、ベトナム社会主義共和国が加盟する国際条約に異なる規定がある場合を除きます。
以下は、ベトナムの労働法規に基づく外国人労働者の権利と義務に関するいくつかの規定です。
1. ベトナムで働く外国人労働者についての概観
ベトナムで働く外国人労働者（NLĐNN LVTVN）は、外国籍を有し、以下の2019年労働法第151条の規定を満たさなければなりません。
(i) 18歳以上で、完全な民事行為能力を有すること。
(ii) 専門的な知識、技術、技能、労働経験を持ち、保健省の規定に従った健康状態を満たすこと。
(iii) 外国またはベトナムの法律に基づき刑罰の履行期間中でない、または犯罪歴がなく、刑事責任を追及されていないこと。
(iv) ベトナムの権限ある国家機関から労働許可証が発行されていること。ただし、2019年労働法第154条で規定されている労働許可証が必要ない場合を除く。
2020年152号/2020/NĐ-CPの第1条に従い、外国人労働者は以下の形態でベトナムにおいて働くことができます。
(i) 労働契約の履行。
(ii) 企業内での異動。
(iii) 経済、商業、金融、銀行、保険、技術科学、文化、スポーツ、教育、職業教育、医療に関する契約または合意の履行。
(iv) 契約に基づくサービス提供者。
(v) サービスの販売。
(vi) ベトナムの法律に基づき活動が許可されている国際機関や非政府組織での勤務。
(vii) 商業的プレゼンスを設立する責任者。
(viii) 管理職、経営者、専門家、技術労働者。
(ix) ベトナムにおけるプロジェクトや入札パッケージに参加。
(x) ベトナムにおいて働くことが認められている、外国の代表機関の構成員の親族。
2. ベトナムで働く外国人労働者の権利
NLĐNN LVTVNは、ベトナムにおける外国人の一般的な権利、ベトナムで働く労働者の一般的な権利、およびベトナムで働く外国人労働者の特有の権利を享受します。
2.1. ベトナムにおける外国人の入国、出国、通過、滞在に関する一般的な権利
ベトナムの滞在法および労働法の規定に従い、NLĐNN LVTVNは次のようなベトナムに滞在する外国人の一般的な権利を享受します。
(i) ベトナム領内に滞在している間、ベトナムの法律に基づく生命、名誉、財産および正当な権利と利益の保護を受けること。
(ii) 暫定居住証を持つ者は、祖父母、父母、配偶者、子供をベトナムに招待することができ、招待者の同意があれば18歳未満の配偶者や子供と一緒に滞在することができます。
(iii) 永住証を持つ者は、祖父母、父母、配偶者、子供をベトナムに招待することができます。
(iv) ベトナム国内で合法的に居住している者は、ベトナム領内を自由に移動することができ、観光、親族訪問、治療などの目的で旅行することができます。禁止区域や移動制限区域に入る場合は、法律に従う必要があります。…
2.2. ベトナムで働く外国人労働者は労働者としての一般的な権利を享受します
自らの義務を履行する条件のもとで、NLĐNN LVTVNはベトナム国籍を有する労働者と同様の権利と義務を享受します。これは、ベトナムの労働者と外国人労働者の間で公平性と平等性を確保し、雇用主が労働者に対して統一された政策や福利厚生を実施しやすくすることを目的としています。
労働法の規定に基づき、NLĐNN LVTVNが享受できる労働者としての一般的な権利は以下の通りです。
(i) 働く権利、仕事、勤務地、職業の自由な選択、技能の習得、職業能力の向上。職場での差別、強制労働、セクシャルハラスメントを受けない権利。
(ii) 雇用主との合意に基づき、技能や専門性に応じた給与を受ける権利。労働保護を受け、安全衛生が確保された労働環境で働く権利。規定に基づき、給与付きの休日や年間有給休暇を享受し、集団福利厚生を受ける権利。
(iii) 労働者の代表組織や職業団体、その他の法令で認められた組織を設立、加入、活動する権利。雇用主との対話を求め、参加し、民主的な手続きを実行し、集団交渉を行い、自身の合法的な権利と利益を保護するために相談を受ける権利。雇用主の内規に従い、管理に参加する権利。
(iv) 業務遂行中に生命や健康に直接危険が及ぶ明確なリスクがある場合、業務を拒否する権利。
(v) 労働契約を一方的に解除する権利。
(vi) ストライキを行う権利。
(vii) その他、法令に基づく権利。
2.3. ベトナムで働く外国人労働者は特定の権利を享受します
ベトナムで働く外国人労働者 (NLĐNN LVTVN) は、一般的な権利に加えて、労働許可証に関する特定の権利も享受します。労働法の規定に基づき、NLĐNN LVTVNは、以下のケースにおいて労働許可証の発行手続きを行うことができます。雇用主は、外国人労働者に対し以下の状況で労働許可証の申請手続きを行います: 労働契約を実行する場合、企業内での異動の場合、ベトナムでの活動が許可された非政府組織や国際組織で働く場合、ボランティア、管理者、経営者、専門家、技術者、ベトナムでのプロジェクトに参加する場合。
また、ベトナムで活動しているベトナム企業や外国企業が、経済、商業、金融、銀行、保険、技術、文化、スポーツ、教育、職業訓練、医療に関する契約や合意を実行するために外国人労働者を雇用する場合にも、労働許可証の申請が行われます。また、契約に基づくサービス提供者の場合も該当します。
特に、外国人労働者がサービスを提供するためにベトナムに入国する場合や、商業的プレゼンスを設立する責任者の場合は、NLĐNN LVTVN自身が労働許可証の申請書を労働・傷病兵・社会省 (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) または労働・傷病兵・社会省の地方事務所に提出する必要があります。
注意点として、労働許可証が不要なケースでは、雇用主は、労働許可証が不要であることを労働・傷病兵・社会省または地方の労働・傷病兵・社会局に通知または申請する手続きを、外国人労働者が業務を開始する少なくとも10日前までに行う必要があります。
3. ベトナムで働く外国人労働者の義務
ベトナムで働く外国人労働者（NLĐNN LVTVN）は、ベトナムにおける外国人としての一般的な義務、ベトナムで働く労働者としての一般的な義務、およびベトナムで働く外国人労働者としての特別な権利に従わなければなりません。
3.1. ベトナムにおける外国人の入国、出国、通過、滞在に関する一般的な義務
ベトナムで働く外国人労働者は、ベトナムの滞在に関する法律に従い、次のような義務を負います：
(i) ベトナムの法律を遵守し、ベトナムの文化、伝統、習慣を尊重すること。
(ii) ベトナムにおける活動は、入国目的に合致するものでなければならない。つまり、入国目的が明確に労働目的である必要があります。
(iii) 移動時には、パスポートや国際的に通用する渡航書類、ベトナムでの滞在に関連する書類を携帯し、権限のある機関から要求された場合に提示しなければなりません。
(iv) 永住している外国人労働者が別の国に永住するために出国する場合、出入国管理局にて永住カードを返却する必要があります。
3.2. 労働者としての一般的な義務
ベトナムで働く外国人労働者は、労働、税金、社会保険に関する法律に基づく労働者としての義務を負います。具体的には以下の通りです：
一つ目、労働法に基づく一般的な義務：
(i) 労働契約、団体労働協約、および合法的な合意を履行すること。
(ii) 労働規律、労働内規を遵守し、使用者の管理、指示、監督に従うこと。
(iii) 労働法、雇用、職業教育、社会保険、健康保険、失業保険、労働安全衛生に関する法律を遵守すること。
二つ目、強制的な社会保険料の支払い義務：
ベトナムで働く外国人労働者は、2018年の政令143号/2018/NĐ-CPに基づき、以下の条件に該当する場合、ベトナムでの強制社会保険料を支払う必要があります：
(i) 労働許可を持ち、ベトナムの使用者との期間の定めのない労働契約、または1年以上の期間の定めのある労働契約を結んでいる場合。
(ii) 職業証明書を持ち、ベトナムの使用者との期間の定めのない労働契約、または1年以上の期間の定めのある労働契約を結んでいる場合。
(iii) ベトナムの権限ある機関が発行した職業免許を持ち、ベトナムの使用者との期間の定めのない労働契約、または1年以上の期間の定めのある労働契約を結んでいる場合。
次のような場合、外国人労働者は強制社会保険に加入する必要はありません： (1) 企業内の移動者、 (2) 定年退職の年齢に達している外国人労働者。
三つ目、個人所得税の納税義務：
ベトナムで働く外国人労働者は、居住者か非居住者かにかかわらず、ベトナムの税法に基づいて個人所得税を納める義務があります。具体的には以下の通りです：
(i) ベトナム居住者である場合、課税対象となる所得は、ベトナム内外で発生した所得であり、支払いや受取場所に関係なく課税されます。
(ii) ベトナム非居住者である場合、課税対象となる所得は、ベトナム国内で発生した所得であり、支払いや受取場所に関係なく課税されます。
3.3. ベトナムで働く外国人労働者（NLĐNN LVTVN）の特別な義務
ベトナムで働く外国人労働者は、入国、出国、通過、滞在に関する一般的な義務および労働者としての一般的な義務に加えて、労働許可証に関する特別な義務を負います。これには、労働許可証の申請義務（該当する場合）および労働許可証の提示義務が含まれます。労働法に基づき、ベトナムで働く外国人労働者は、以下の例外を除き、ベトナムの権限のある国家機関によって発行された労働許可証を所持する必要があります。例外は以下の通りです。
(i) 政府の規定に基づいて出資された有限責任会社の所有者または出資者である場合。
(ii) 政府の規定に基づいて出資された株式会社の取締役会長または取締役会のメンバーである場合。
(iii) ベトナムにおける国際機関または外国非政府組織の代表事務所の長、プロジェクト責任者、または主たる責任者である場合。
(iv) 3ヶ月未満の期間でサービスの提供を行うためにベトナムに入国する場合。
(v) 3ヶ月未満の期間で、ベトナム国内の専門家が対応できない複雑な技術的問題や緊急事態に対処するためにベトナムに入国する場合。
(vi) ベトナムの法律に基づいて弁護士として認可された外国人弁護士である場合。
(vii) ベトナムが加盟している国際条約に基づく場合。
(viii) ベトナム人と結婚し、ベトナム国内で生活している外国人である場合。
(ix) その他、政府の規定に基づく場合。
サービス提供のためにベトナムに入国する外国人労働者や商業的プレゼンスを確立する責任者に該当する場合、外国人労働者は、少なくとも労働開始の15日前までに労働許可証の申請書類をベトナムの労働・傷病兵・社会省または地方の労働・傷病兵・社会局に提出する義務があります。
2019年の労働法に基づき、権限のある国家機関から要求された場合、外国人労働者は労働許可証を提示する義務があります。労働許可証を所持していない場合、ベトナムの入国、出国、通過、滞在に関する法律に基づき、国外退去または強制送還される可能性があります。
以上が、ベトナムで働く外国人労働者の権利および義務の概要です。自らの権利と義務を十分に理解することで、外国人労働者は効果的に職務を遂行し、企業もまた労働法を遵守しつつ、外国人労働者の管理および義務の履行を効率的に行うことができます。
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